37

人材マネジメント・労働関係

30-39 社会科学応用

コード: W37 (CC.TT.AA.UU)

人材マネジメント・労働関係は、組織の成果を生み出す基盤として人材の採用、育成、評価、働き方を科学的に捉える領域である。労働法、労使関係、組織行動、リーダーシップ、心理的安全性、人事制度設計、ダイバーシティ、働き方改革などを含む。組織の活力を高めるために、人間理解と制度設計を組み合わせ、持続可能な労働環境を作る知識体系である。

TT: 主題一覧 (Teaching Topic)

CC37 人材マネジメント・労働関係 の100主題。各主題をクリックで詳細を表示。

00-09 基礎・定義
00人材マネジメントの定義と範囲01労働関係の定義と役割02人事管理と人的資源管理（HRM）の基礎03労働市場の基礎概念（需給・雇用形態）04労働契約と就業規則の基礎05労使関係の基本（労働組合・経営者協会）06働きがい・モチベーションの基礎07ダイバーシティとインクルージョン08働き方の多様化（リモート・副業・フリーランス）09入門教材・概論書
10-19 理論・分類
10モチベーション理論（マズロー・ハーズバーグ）11組織行動論（OB）理論12人的資本理論13キャリア理論（ホランド・スーパー・サビカス）14労働経済学理論15労働社会学理論16ダイバーシティマネジメント理論17労使交渉理論（集団交渉・利害調整）18ワークライフバランス理論19働き方改革理論
20-29 歴史・変遷
20産業革命期の労働史（工場労働・児童労働）21労働組合運動史22日本の労働運動史（戦前・戦後）23福祉国家と労働関係史2420世紀企業の人事制度史（終身雇用・年功序列）25労働法制史（労基法・労組法）26国際労働機関（ILO）の歴史27グローバル化と労働関係史28IT革命と働き方の変遷史29現代の雇用制度改革史
30-39 制度・ガバナンス
30労働法制度（労働基準法・労働契約法）31労使関係制度（労組法・団体交渉制度）32雇用保険・労災保険制度33年金・社会保障と労働制度34男女雇用機会均等法・多様性関連法35労働安全衛生制度36労働時間管理制度（残業規制・働き方改革）37国際労働基準（ILO条約）38労働紛争解決制度（労働審判・ADR）39労働市場政策・雇用調整制度
40-49 設計・方法論
40採用戦略設計（新卒・中途・国際人材）41人事制度設計（評価・昇進・報酬制度）42研修・人材開発プログラム設計43キャリア支援制度設計44ダイバーシティ推進設計45労働時間・シフト設計46労使協議制度設計47健康経営・安全衛生設計48人材マネジメントIT設計（HRテック・AI採用）49HR教育カリキュラム設計
50-59 実務・運用
50採用活動実務（求人・面接）51人事考課・評価実務52給与・福利厚生管理実務53研修・人材開発実務54キャリア相談・メンタリング実務55労使交渉実務（団体交渉・協約締結）56労働安全衛生管理実務57ハラスメント防止対応実務58リモートワーク・柔軟勤務運営実務59人事システム運用実務（人事労務ソフト）
60-69 事例・応用
60日本企業の人事制度事例（終身雇用・年功序列）61外資系企業の人事制度事例62スタートアップ人事制度事例63多国籍企業の人材マネジメント事例64労使交渉事例（ストライキ・和解）65ダイバーシティ推進事例（女性活躍・LGBTQ+）66働き方改革事例（時短・テレワーク）67健康経営事例（メンタルヘルス・産業医）68グローバル労働管理事例69AI・HRテック活用事例
70-79 データ・評価
70雇用統計データ（失業率・雇用率）71賃金・所得データ72労働時間データ73労働生産性指標74労働安全衛生統計75ダイバーシティ指標（女性管理職比率等）76人材満足度調査データ77ハラスメント・労働紛争件数データ78国際労働比較データ（OECD,）79HR施策効果評価データ
80-89 教育・普及
80大学・大学院での人材マネジメント教育81MBA・ビジネススクールHR教育82労働関係法教育83企業内人事研修84労働組合教育プログラム85公共職業訓練・キャリア教育86国際人材育成プログラム87オンライン教育（MOOC・HR）88ワークショップ・キャリア支援教育89生涯学習としての労働教育
90-99 未来・退避
90AIと人材マネジメントの未来（AI採用・AI評価）91メタバース職場と働き方の未来92サステナブル労働（環境・人権配慮）93グローバル人材流動性の未来94宇宙産業における人材管理95ワークシェア・短時間勤務の未来96DAO・分散型組織の未来97廃れた人事制度（年功序列・終身雇用）98実験的労働制度（週休3日制・ベーシックインカム雇用）99退避：未分類・古典的労働制度